El próximo 22 de junio, entrará en vigor el dictamen conocido como Ley de plataformas digitales, el cual reconoce en la Ley Federal del Trabajo a las y los trabajadores de estas plataformas sus derechos laborales fundamentales y de seguridad social, reparto de utilidades y establece las condiciones necesarias para formalizar la relación laboral con las empresas.
Durante su conferencia de prensa matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta reforma no cambiará la forma en la que actualmente se contrata a los repartidores o conductores. Aclaró que no se perderá la flexibilidad del modelo actual y enfatizó que la reforma no obligará a jornadas completas ni elimina la posibilidad de trabajar por pocas horas.
Además, aseguró que los trabajadores de plataformas tendrán acceso a servicios como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en su caso, a prestaciones de acuerdo a la ley.
Periodo piloto a partir del 1 de julio
La implementación de la reforma incluye un periodo piloto obligatorio que comenzará el 1 de julio de 2025 y concluirá el 31 de diciembre del mismo año. Según lo anunciado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), este plan tiene como objetivo asegurar la correcta inscripción de los trabajadores y el cumplimiento gradual de las obligaciones por parte de las plataformas digitales.
Durante este periodo, se evaluarán las herramientas algorítmicas, los contratos registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la efectividad del nuevo modelo de aseguramiento.
Derechos garantizados en la ley plataformas digitales
La reforma garantiza a los trabajadores de plataformas digitales el acceso a:
- Establece que las y los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, tendrán acceso a todos los seguros del IMSS y créditos del Infonavit
- Garantiza los derechos laborales sin quitarles a las personas trabajadoras por aplicación la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar
- Prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la aplicación.
Asimismo, se establecen sanciones para las plataformas que no cumplan con estas disposiciones, que van desde multas económicas hasta la revisión de sus modelos contractuales.
Tanto la presidenta Claudia Sheinbaum como el titular de la STPS, Marath Bolaños, han reiterado que esta reforma representa un paso histórico en la ampliación de los derechos laborales. Las autoridades han hecho énfasis en que los cambios benefician tanto a los trabajadores que colaboran regularmente con las plataformas como a aquellos que lo hacen de forma parcial, sin poner en riesgo su autonomía.
«Es importante destacar que esto es una reforma histórica que fue publicada el día 24 de diciembre del año 2024, en donde justamente se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones», Mencionó Bolaños.
